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人才队伍建设


人才队伍建设

集团公司通过实施“科技领先、人才先行”战略,形成了一支由35名院士(含特聘院士)和特聘技术首席、40名首席专家、371名集团公司级科技带头人、1000多名成员单位级科技带头人、4000多名成员单位级科技骨干,以及10名首席技师、143名集团公司级关键技能带头人为核心的创新人才队伍,集团公司被授予“海外高层次人才创新创业基地”。



健全培训体系

集团公司明确提出“培训是最有价值的投资”的工作理念,准确把握培训”五大平台”的功能定位,构建了符合集团公司发展要求的人才培训体系,坚持分层分类、全面覆盖的原则,统筹组织开展各类人才培训工作,保障了培训效果的提升。2015年,集团公司党组直接举办各类重点培训班累计50余个,培训规模7000余人次,全系统培训规模约65万人次。

集团公司大力推动培训方法创新,将讲授式、训练式、体验式、研究 式、自学式等方法有机融合、灵活应用,创新设计了具有兵器特点的专题工作坊、难题求解法、结构化研讨、1 x 董事会等模式,研发设计了专题训练营,涵盖 “案例导入、专家讲授、对标调研、专题工作坊、成果展示”等环节,既注重学员的知识补充与储备,又关注学员的能力训练和培养,发挥学员在培训中的主体作用。


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